Diversité & inclusion
Favoriser un environnement diversifié et inclusif, c’est comprendre les pluralités et promouvoir les relations mutuellement bénéfiques.
Chez Nada, nous sommes passionné.e.s par tout ce qui touche à la diversité, l'inclusion et l'agilité interculturelle et nous souhaitons adresser ces thèmes avec nuance et sensibilité.
Nous croyons à une approche qui met de l'avant l'écoute, la curiosité et les connexions avec les autres à travers les différences.
Nos services
1. Portrait et diagnostic
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Notre proposition : Un portrait de votre écosystème interne pour mieux comprendre l’expérience et la perspective employée, basé sur différentes sources d’information, permettant de solidifier et d’approfondir les constats et de passer à l’action.
Méthodes de collecte de données : Sondages, entretiens individuels semi-dirigés, groupes de discussion ou ateliers de travail, revue de littérature et des meilleures pratiques, révision des données et pratiques RH internes.
Exemples de thématiques couvertes : Évaluation du sentiment d’inclusion, portrait de différentes dimensions de la diversité et de la représentativité, intersectionnalité, perceptions des pratiques et initiatives EDI, zones d’amélioration.
Exemples de livrables : Sommaire des constatations, heatmaps, indicateurs de suivi, tableau de bord, stratégie et plan d'action en diversité et inclusion, session d'échanges en groupe, épisode de balado.
Formule : Cycle de projet complet ou banque d'heures pour besoins spécifiques (ex. révision du système d'évaluation de performance, rédaction et révision d'écriture inclusive).
Notre collaboration et le fait d’entreprendre cette démarche à l’externe vous permet d’assurer une analyse neutre des données et de protéger la confidentialité des participant.e.s. Rigueur, sensibilité et nuances sont au cœur de notre approche.
Contactez-nous pour en apprendre plus.
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Notre proposition : Une approche de recherche humaine, bienveillante et rigoureuse en diversité et inclusion pour mieux comprendre différentes thématiques ou enjeux de société.
Collaboration avec plusieurs types de parties prenantes
Triangulation des méthodes de collecte de données pour capter différents angles :
Revue de littérature et des meilleures pratiques
Sondages
Entretiens semi-dirigés et groupes de discussion
Observations non participantes sur le terrain
Revue des données internes
Analyses multidimensionnelles, données qualitatives et quantitatives
Rédaction de rapports complets sur les thématiques étudiées
En collaboration étroite avec votre équipe, l’équipe de Nada peut prendre en charge l’ensemble des étapes précédentes, de la planification et réalisation de la collecte de données, à l’analyse des données et la rédaction d’un rapport de recherche.
Contactez-nous pour en savoir plus.
Objectifs :
Établir un portrait représentatif des différentes réalités dans votre organisation
Mieux comprendre les perceptions et ressentis des employé.e.s
Étudier un enjeu ou une thématique spécifique
Identifier des zones d’amélioration
Développer une stratégie ou un plan d’action en diversité et inclusion
2. Formations et développement des compétences
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L'agilité interculturelle (ou la compétence interculturelle), c’est la capacité de reconnaître et d'accepter les différences culturelles en profondeur, afin de s'adapter et de naviguer plus facilement dans un contexte multiculturel.
Notre proposition: Une formation humaine, basée sur les discussions et les échanges, qui va au-delà des concepts théoriques.
Exemples de thèmes abordés: Biais inconscients, micro-iniquités (actes subtils d’exclusion), dimensions de la diversité, différences (ex. ethnoculturelles, générationnelles), culture et identité culturelle, agilité interculturelle.
Formule: Présentiel ou virtuel, plénière, discussions en sous-groupes, scénarios et activités de réflexion, participation active et via une plateforme interactive anonyme.
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L’Inventaire de développement interculturel (IDI)® est un outil d’évaluation psychométrique permettant aux individus ainsi qu’aux équipes d’évaluer et de réfléchir à leur rapport aux différences.
Outil scientifiquement validé et basé sur une approche de développement en continu
Considère la culture au sens large et permet d'adresser divers types de différences (ex. ethnoculturelles, générationnelles, orientation sexuelle, statut socioéconomique, etc.)
Utilisé par des milliers d'individus et d'organisations à travers le monde dans le cadre du développement des compétences interculturelles
Nous offrons des séances d'accompagnement individuelles et personnalisées basées sur cet outil pour développer l’agilité interculturelle dans une approche bienveillante, basée sur l’écoute et l’introspection.
Comment ça fonctionne?
Vous remplissez le questionnaire en ligne dans la langue de votre choix.
Vous recevez un bilan de résultats personnalisé ainsi qu’un plan de développement basé sur votre profil.
Vous participez à une rencontre individuelle personnalisée pour explorer vos résultats avec un.e administrateur.rice qualifié.e de l’IDI de l’équipe Nada.
Optionnel : Possibilité de planifier d’autres sessions individuelles de coaching en lien avec les objectifs et le plan de développement
Contactez-nous pour en apprendre plus.
Objectifs :
Développer les compétences en diversité et inclusion dans une approche positive, humaine et sans jugement
Favoriser un environnement de travail inclusif et ouvert aux différences
Mieux communiquer et collaborer dans des équipes diversifiées
Quelques exemples de projets réalisés
+ 250
Personnes accompagnées avec l’Inventaire de développement interculturel
+ 270
Personnes accompagnées avec notre formation de groupe sur l’agilité interculturelle
96%
des participant.e.s recommanderaient notre formation de groupe à leurs collègues
+ 1000
Analyse des données quantitatives et qualitatives de sondage pour plus de 1000 employé.e.s
Organisations qui nous ont fait confiance
« Je vois une forêt interculturelle où, malgré des racines bien différentes, les fruits, les branches et les fleurs se mélangent, se touchent, s'embrassent et s'enlacent de façon inextricable dans les hauteurs. »
Boucar Diouf